1. Repository
  2. Фонди і колекції
  3. Авторські публікації дослідників
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: erpub.chnpu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/5047
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЄфремова, Олена Петрівна-
dc.date.accessioned2020-09-16T06:25:27Z-
dc.date.available2020-09-16T06:25:27Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationЄфремова О. П. Конкурс як різновид кадрової процедури при формуванні кадрового потенціалу державної служби України. Науковий часопис НПУ імені М.П. Драгоманова. Серія № 18. Економіка і право: зб. наук, праць. Київ: НПУ імені М.П. Драгоманова, 2013. Вип. 21. С. 159–164.en_US
dc.identifier.urierpub.chnpu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/5047-
dc.description.abstractУ статті досліджуються теоретичні проблеми порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців. Зокрема, акцентується увага на визначенні конкурсу як різновиду кадрової процедури при формуванні кадрового потенціалу державної служби України та дослідженні конкурсу у процесі формування кадрового потенціалу державної служби.en_US
dc.publisherНауковий часопис НПУ імені М.П. Драгоманова. Серія № 18. Економіка і право: зб. наук, праць.en_US
dc.relation.ispartofseriesЕкономіка і право;-
dc.subjectкадрова процедураen_US
dc.subjectкадровий потенціалen_US
dc.subjectзаміщенняen_US
dc.subjectвакантна посадаen_US
dc.subjectконкурсen_US
dc.subjectдержавна службаen_US
dc.titleКонкурс як різновид кадрової процедури при формуванні кадрового потенціалу державної служби Україниen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Авторські публікації дослідників

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Конкурс як різновид кадрової процедури при формуванні кадрового потенціалу Державної служби.pdf305.74 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.